Psychometric Tests are a great way to measure the psychological traits of a person. In recent years, these tests are often used by recruiters assess intelligence, skills, and personality of the applicants. The tests measure your abstract, verbal and numerical reasoning skills. Structures of these tests almost accurately measure candidates’ capacity to work within a team, process instructions and manage the job stress. They provide a reliable indication of the performance of a candidate in the future. Employers use the information collected from the psychometric test to identify the hidden aspects of candidates that are difficult to extract from a face-to-face interview. Psychometric tests are by design objective and impersonal, which ensures that there is no discrepancy between candidates. These tests usually comprise of multiple-choice questions and a specified time frame in which to complete them. Depending on organizational requirements, there can be different types of psychometric tests. Preparing for Psychometric Tests: The answer to this question is quite simple. All you must do is practice and prepare. Practicing tests can be helpful, to familiarize yourself with the types of questions as well as reviewing your performance on the test. You should find out the type of psychometric test to be conducted to avoid last minute surprises. Often, recruiters provide the necessary details in the job advertisement. Otherwise, you can call the concerned person to find out more about the tests. Practicing test questions and training the brain to identify frameworks for solving problems will significantly improve your results. You can practice on the sample tests available online. Time-Management is the key to succeed in psychometric tests and thus focusing on problem areas will help. Candidates who score well in the psychometric test almost always perform well in the overall selection process of the recruiter. With its many advantages, the practice of conducting the psychometric test for recruitment is here to stay. We understand the importance of Psychometric Tests towards building a career. That’s why we have dedicated a whole module towards the preparation of these tests.
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DFCCIL Psycho Test (CBAT) Operations and BD 2022 Mock Test
Classification Test. Question - 35 Time - 10 Min. Inst. Time - 03 Min Break Time - 01 min
Add of Odd Numbers Test. Question - 30 Time - 08 Min. Inst. Time - 03 Min Break Time - 01 min
Spatial Scanning Test. Question - 40 Time - 08 Min. Inst. Time - 03 Min Break Time - 01 min
Information Ordering Test. Question - 25 Time - 10 Min. Inst. Time - 03 Min Break Time - 01 min
Aptitude Test/ intelligence test. Question - 35 Time - 12 Min. Inst. Time - 03 Min Break Time - 01 min
40 Total Tests
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वर्गिकरण/ बुद्धि परीक्षण (Classification/ Intelligence Test /Odd One Out)
इस परीक्षण में 35 प्रश्न आते हैं तथा इनको हल करने के लिए 10 मिनट का समय मिलता है।
आप को यहाँ प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने के लिए लगभग 17 सेकंड का समय मिलेगा इसलिए ज्यादा से ज्यादा अभ्यास करें व अपने दिमाग को एकाग्रचित्त रखें।
प्रत्येक प्रश्न में 5 आकृतियाँ होगी जिनमें से 4 आकृतियाँ किसी रूप या प्रकार से समान होगी, जबकि शेष 1 आकृति भिन्न होगी जो की आप का उस प्रश्न का उत्तर होगा।
निर्देश क्रम परीक्षण (Information Ordering Test)
यह दिये हुए निर्देशों के अनुसार कार्य करने की योग्यता का परीक्षण है।
इस परीक्षण में 25 प्रश्न आते हैं तथा इनको हल करने के लिए 10 मिनट का समय मिलता है।
आप को यहाँ प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने के लिए लगभग 24 सेकंड का समय मिलेगा इसलिए ज्यादा से ज्यादा अभ्यास करें।
संक्षिप्त संभव रास्ता खोज / स्थानिक क्षमता परीक्षण (Shortest Possible Route / Spatial Scanning Test)
इस परीक्षण में 40 प्रश्न आते हैं तथा इनको हल करने के लिए 08 मिनट का समय मिलता है।
आप को यहाँ प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने के लिए लगभग 12 सेकंड का समय मिलेगा इसलिए ज्यादा से ज्यादा अभ्यास करें।
यह परीक्षण दो स्थानों के बीच संभावित सबसे छोटा रास्ता तलाशने की योग्यता का परीक्षण है जिन स्थानों को यहाँ A से Z के रूप में दर्शाया गया है।
चयनात्मक ध्यान / विषम संख्याओं का योग या गिनती परीक्षण (Selective Attention / Add or Count of Odd Number Test)
यह परीक्षण आप की एकाग्रता हो परखने के लिए होता है।
इस परीक्षण में 30 प्रश्न आते हैं तथा इनको हल करने के लिए 08 मिनट का समय मिलता है।
आप को यहाँ प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने के लिए लगभग 16 सेकंड का समय मिलेगा इसलिए ज्यादा से ज्यादा अभ्यास करें।
प्रत्येक प्रश्न में अंकों की कतार दी होती है तथा संबन्धित उत्तर दिये गए 5 विकल्पों में से चुने।
इस में से दी गई विषम संख्याओं 1,3,5 (कभी-कभी 7 और 9 भी हो सकती है) को जोड़ या गिनती कर यह बताना है की दिये गए पाँच विकल्पों में से किस विकल्प का योग या गिनती सही उत्तर प्रदर्शित करता है।
व्यक्तित्व / अभिरुचि परीक्षण (Personality / Aptitude Test)
इस परीक्षण में 35 प्रश्न आते हैं तथा इनको हल करने के लिए 12 मिनट का समय मिलता है।
आप को यहाँ प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने के लिए लगभग 20 सेकंड का समय मिलेगा इसलिए ज्यादा से ज्यादा अभ्यास करें।
इस परीक्षण का उद्देश्य आपकी अभिरुचियों, आपकी सोच, आपके शीघ्र निर्णय लेने की क्षमता, अपने आस पास की चीजों एवं घटनाओं के बारे में जानकारी, जनसामान्य के प्रति आपकी भावनाओं एवं व्यवहार आदि की जानकारी प्राप्त कर आपके व्यक्तित्व को आंकना होता है।
आपके द्वारा दिये गए उत्तरों के आधार पर आपके व्यक्तित्व के दो विभिन्न आयामों का मूल्यांकन किया जाएगा और इस परीक्षण के आधार पर दो अलग-अलग स्कोर बनेंगे।
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